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鼓励大学毕业生入伍 推出军企联合培养模式

“既能圆梦军旅,又能顺利就业,这个政策太好了。”7月2日,在上海市浦东新区征兵体检站,由临港经济发展集团遴选的15名应届大学毕业生正在有序参加征兵体检。上海海洋大学毕业生黄浩一直向往军营,毕业后得知临港集团推出军企联合培养模式,第一时间登记报名。

临港集团人力资源部部长庄伟林介绍,参与军企联合培养项目的应届大学毕业生在完成部队服役后将直接进入集团任职,实现退伍与就业的无缝对接,如服役期间自愿转改士官、延长服役年限,集团也将给予支持并继续履行安置政策。

“让服役和就业不再是一道单选题。”区人武部部长汪顺芝介绍,有志青年参军入伍本是义务,但服役与就业的矛盾一直困扰不少青年,制约了大学毕业生征集比率和征集质量。近年来,浦东新区人武部先后赴相关职能部门、高校和企事业单位开展数十次现地调研,不断开拓思路、出台政策,协调多方力量共同组建退役大学生就业“后援团”,大力营造入伍安心、服役顺心、退伍放心的氛围,激发大学生参军热情。

坐落在浦东新区的中国商用飞机制造集团积极出台激励政策动员适龄员工参军入伍。员工服役期间,除保持原有工资、奖金和福利待遇不变外,还享受安置补助、探亲往返交通费和退役当年5个工作日的休假。在部队荣立三等功以上奖励的,当年考核结果记为A。入伍前签订劳务派遣合同的,退役后转为正式合同制员工。集团人力资源部经理刘涛对记者说,选送优秀职工赴军营,既可以为部队建设作贡献,也为集团培养了一批作风过硬的员工。

动员辖区企业只是浦东新区做好大学毕业生征集工作的一项举措,区人武部还积极协调区委、区政府出台征兵工作补充办法,为大学毕业生退役返乡就业开辟“绿色通道”。办法明确,每年该区大学毕业生退役返乡后可按照个人意愿直接纳入社工岗位,或参与为他们专门组织的事业单位招聘会,相关单位预留专项名额供他们选择。

“有过部队经历的同志作风好、执行力强。”区人社局领导介绍,各招录单位对他们的期望很高,提供的优质岗位也很多,目前已有不少事业单位“预订”今年的退役大学毕业生。

区人武部政委金辉介绍,各项措施的出台,让参军入伍与退役就业形成良性循环,后顾之忧少了,大学生参军的热情高涨起来。目前该区征兵体检站的数据显示,今年征兵各项指标不仅未受疫情影响,反较往年有所提升。