辽宁产业工人队伍建设改革 打破职工身份界限

辽宁多方探索产业工人队伍建设改革

试点现代学徒制 评工匠提高待遇

开展现代学徒制试点、评工匠提高高技能人才待遇、打破职工身份界限拓展产业工人发展空间……辽宁省产业工人队伍建设改革暨加强和改进产业工人队伍思想政治工作推进会议，近日在辽宁省总工会召开。省委组织部、省教育厅、辽河油田公司等9个单位，介绍了在产业工人队伍建设改革方面的积极探索和经验。

据介绍，辽宁省现有技能人才475万，其中高技能人才115万。《新时期产业工人队伍建设改革方案》下发后，辽宁省相关单位及企业积极行动，进行了多方面的探索实践。

辽宁省教育厅开展了现代学徒制试点。目前，全省共有68所学校99个试点专业，对每个试点专业给予50万元资金支持，极大地推动了职业教育校企合作进程。

辽宁省人社厅打造以“辽宁工匠”为代表的优秀高技能人才群体。2017年和2019年，共评选出两批195名“辽宁工匠”，分别给予每人10万元一次性奖励。2019年开展“省优秀高技能人才”评选，评出5名功勋高技能人才、50名有突出贡献高技能人才、100名省技术能手。对功勋技能人才和有突出贡献高技能人才，将连续3年给予每月1000元津贴。

该省不少企业也对产业工人队伍建设改革进行了积极探索。瓦房店轴承集团公司、鞍钢集团改革企业人力资源管理“双轨制”，打破职工身份界限，拓展产业工人发展空间，技术工人可考取专业技术职称，专业技术人员可考取技能职业资格，使企业产生了一批有“双师”职称的复合型人才。

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