当前要闻：贵州水城：用数字书写“民生答卷”

四月，乘着春风，笔者踏上了北盘江畔的这片土地——贵州省六盘水市水城区。

探访期间，因她的美景而沉醉，为她的故事而沸腾，被她的真情所打动。

(资料图片)

近年来，水城坚持以人民为中心的发展理念，持续保障和改善民生，全力增进民生福祉。

“向下”与“向上”浇灌的灿烂花朵

步入水城区以朵幼儿园，第一眼被吸引的是一面“笑脸墙”——左边，是羞涩微笑；右边，是开怀大笑。

这分别是以朵幼儿园孩子们入学前后的笑容，从胆怯到自信，每一张笑脸，都是教育最动人的注解。

“这就是教育的‘魔法’！”以朵幼儿园园长杨艳萍每一次看向这面墙，都满脸欣慰，“教育就像一粒种子，让每个孩子都开出了彩色的花。”

16个班，26名专任教师，470个孩子，这是一所规模不小的易地扶贫搬迁安置点幼儿园，如何发展好学前教育，编织出孩子们的美好未来？一直在拷问着大山深处的这片土地。

“向下扎根，方能向上成长。”水城区教育局局长李德福话语铿锵。

向下扎根：下力气，把学前教育发展作为第一民生工程；下苦功，在城市规划时，优先落实学前教育用地；下决心，支持民办园优化育人环境，提高教师福利待遇。

向上生长：全区幼儿园从156所增加到181所，学前三年毛入园率从85.12%提升到89.81%，普惠性幼儿园覆盖率从88.27%提升到97.34%，公办园占比率从61.88%提升到64.34%。

河流唯有深邃才能平静无波，树木只有扎根到底才能茁壮茂盛，教育，亦是如此。

如今，“儿童为本”的发展理念、“双向衔接”的教育共识、“幼有所育”的民生目标，早已在水城的大地上生根发芽，一言一语，一笔一画都在生动地诠释着教育的力量。

“学前教育事关千家万户，我们要努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育！”四月的水城，天高云淡，青山环抱下，曾经被重重大山阻挡的教育之光，照亮着每一颗幼小的心灵，孕育着无尽的希望。

“远”与“近”交织的健康乐章

“你好，我是水城区人民医院院长吴海霞！”虽然到水城还不满一年，但吴海霞已经习惯了这样介绍自己。

去年6月，来自中山火炬开发区人民医院的吴海霞，受广东省中山市卫生健康局的委派，来到水城区人民医院开展医疗人才“组团式”帮扶工作。

“我也没想到，一来就让我当院长。”吴海霞坦言，“正是因为这份信任，身上的责任更重了。”

然而，对于吴海霞来说的“出乎意料”，却是水城区的“本有此意”。

“有人，才有家！”水城区卫生健康局局长陈忠伟简短的一句话，道出了水城“远”与“近”的医疗为民思维。

往远看，通过创新引才机制，积极开辟“绿色通道”，引进高端人才，各级卫生人员实现翻倍增长，推进卫生健康事业高质量发展。

往近看，通过资源下沉，建成7个中心乡镇卫生院，22个一般乡镇、街道卫生院，191个村卫生室，让村民们实现“家门口”的幸福。

“远”与“近”的“成绩单”，写在群众灿烂的笑脸上。

在水城区“人气最旺”的玉舍镇大田村卫生室，医生邓江喜看着进进出出的村民，心里洋溢着融融暖意。

一方卫生室，让79岁患有高血压的杨文发不再为降压而发愁，让患有上呼吸道感染的王稳碧不再从村里到市里来回奔波，打通了农村医疗卫生的“最后一公里”。

山与水，远与近，无论是来自“远方”的援手，还是发芽在“家门口”的幸福，医疗为民的风每吹到一处，都让人感受到别样的温暖。

“我们将继续形成‘远’与‘近’的整体合力，弥补优质医疗资源供给不足，促进分级诊疗落地见效，让群众享受更便捷、更高质量的医疗服务。”陈忠伟说。

“去”与“留”搭起的稳稳幸福

身着黄色工作服，手上套着白袖套，初见尹菊平，她正迈着轻快的步伐，笑容满面地从生产车间里走出来。

“就业有保障，日子也更有奔头！”在与尹菊平的交谈中，幸福和自信，在她的一言一语间真切可感。

去年3月，尹菊平“告别”农村老家，成为水城区安博鞋业的一名员工，解锁了“上班族”的新模式——规律地上下班打卡，舒适的职工宿舍，宽敞的培训中心，丰富多样的娱乐设施，日子过得充实快乐。

“以前总觉得好日子离自己很远，但现在，我感到幸福就在眼前。”说这句话时，尹菊平的眼里有光。

作为安博鞋业的第一批员工，由于勤学肯干，尹菊平当上了小组长，每月有4500元的工资，她还向笔者透露，“要再加把劲，争取评上优秀员工，拿下奖金。”

如今，一群又一群像尹菊平一样的新农人勇于朝前“去”，去主动努力，去拥抱新生活，这背后，离不开企业的“留”。

“提供岗位简单，难的是让员工真正稳下心，留下来。”安博鞋业总经理胡永清晰地认识到，事关就业的“牛鼻子”在于稳。

“没有技能，就从手把手教学开始，没有住处，就新建宿舍、食堂，没有归属感，就成立工会送上温暖。”胡永口中的“没什么就干什么”，映射出的正是保民生、稳就业的“为民足迹”——

涨底薪，从2300元增加到2500元；推福利，每月评选优秀员工，给予额外奖金奖励；重培训，从礼仪到专业技能再到责任意识，提升员工的综合素质……

路子对了，就不怕遥远。“未来，我们将继续当好员工的‘贴心管家’，让他们感受到家的温暖，日子越过越旺！”胡永脸带幸福地说。（隋澄轩）

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