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当前要闻:贵州水城:用数字书写“民生答卷”

四月,乘着春风,笔者踏上了北盘江畔的这片土地——贵州省六盘水市水城区。

探访期间,因她的美景而沉醉,为她的故事而沸腾,被她的真情所打动。


(资料图片)

近年来,水城坚持以人民为中心的发展理念,持续保障和改善民生,全力增进民生福祉。

“向下”与“向上”浇灌的灿烂花朵

步入水城区以朵幼儿园,第一眼被吸引的是一面“笑脸墙”——左边,是羞涩微笑;右边,是开怀大笑。

这分别是以朵幼儿园孩子们入学前后的笑容,从胆怯到自信,每一张笑脸,都是教育最动人的注解。

“这就是教育的‘魔法’!”以朵幼儿园园长杨艳萍每一次看向这面墙,都满脸欣慰,“教育就像一粒种子,让每个孩子都开出了彩色的花。”

16个班,26名专任教师,470个孩子,这是一所规模不小的易地扶贫搬迁安置点幼儿园,如何发展好学前教育,编织出孩子们的美好未来?一直在拷问着大山深处的这片土地。

“向下扎根,方能向上成长。”水城区教育局局长李德福话语铿锵。

向下扎根:下力气,把学前教育发展作为第一民生工程;下苦功,在城市规划时,优先落实学前教育用地;下决心,支持民办园优化育人环境,提高教师福利待遇。

向上生长:全区幼儿园从156所增加到181所,学前三年毛入园率从85.12%提升到89.81%,普惠性幼儿园覆盖率从88.27%提升到97.34%,公办园占比率从61.88%提升到64.34%。

河流唯有深邃才能平静无波,树木只有扎根到底才能茁壮茂盛,教育,亦是如此。

如今,“儿童为本”的发展理念、“双向衔接”的教育共识、“幼有所育”的民生目标,早已在水城的大地上生根发芽,一言一语,一笔一画都在生动地诠释着教育的力量。

“学前教育事关千家万户,我们要努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育!”四月的水城,天高云淡,青山环抱下,曾经被重重大山阻挡的教育之光,照亮着每一颗幼小的心灵,孕育着无尽的希望。

“远”与“近”交织的健康乐章

“你好,我是水城区人民医院院长吴海霞!”虽然到水城还不满一年,但吴海霞已经习惯了这样介绍自己。

去年6月,来自中山火炬开发区人民医院的吴海霞,受广东省中山市卫生健康局的委派,来到水城区人民医院开展医疗人才“组团式”帮扶工作。

“我也没想到,一来就让我当院长。”吴海霞坦言,“正是因为这份信任,身上的责任更重了。”

然而,对于吴海霞来说的“出乎意料”,却是水城区的“本有此意”。

“有人,才有家!”水城区卫生健康局局长陈忠伟简短的一句话,道出了水城“远”与“近”的医疗为民思维。

往远看,通过创新引才机制,积极开辟“绿色通道”,引进高端人才,各级卫生人员实现翻倍增长,推进卫生健康事业高质量发展。

往近看,通过资源下沉,建成7个中心乡镇卫生院,22个一般乡镇、街道卫生院,191个村卫生室,让村民们实现“家门口”的幸福。

“远”与“近”的“成绩单”,写在群众灿烂的笑脸上。

在水城区“人气最旺”的玉舍镇大田村卫生室,医生邓江喜看着进进出出的村民,心里洋溢着融融暖意。

一方卫生室,让79岁患有高血压的杨文发不再为降压而发愁,让患有上呼吸道感染的王稳碧不再从村里到市里来回奔波,打通了农村医疗卫生的“最后一公里”。

山与水,远与近,无论是来自“远方”的援手,还是发芽在“家门口”的幸福,医疗为民的风每吹到一处,都让人感受到别样的温暖。

“我们将继续形成‘远’与‘近’的整体合力,弥补优质医疗资源供给不足,促进分级诊疗落地见效,让群众享受更便捷、更高质量的医疗服务。”陈忠伟说。

“去”与“留”搭起的稳稳幸福

身着黄色工作服,手上套着白袖套,初见尹菊平,她正迈着轻快的步伐,笑容满面地从生产车间里走出来。

“就业有保障,日子也更有奔头!”在与尹菊平的交谈中,幸福和自信,在她的一言一语间真切可感。

去年3月,尹菊平“告别”农村老家,成为水城区安博鞋业的一名员工,解锁了“上班族”的新模式——规律地上下班打卡,舒适的职工宿舍,宽敞的培训中心,丰富多样的娱乐设施,日子过得充实快乐。

“以前总觉得好日子离自己很远,但现在,我感到幸福就在眼前。”说这句话时,尹菊平的眼里有光。

作为安博鞋业的第一批员工,由于勤学肯干,尹菊平当上了小组长,每月有4500元的工资,她还向笔者透露,“要再加把劲,争取评上优秀员工,拿下奖金。”

如今,一群又一群像尹菊平一样的新农人勇于朝前“去”,去主动努力,去拥抱新生活,这背后,离不开企业的“留”。

“提供岗位简单,难的是让员工真正稳下心,留下来。”安博鞋业总经理胡永清晰地认识到,事关就业的“牛鼻子”在于稳。

“没有技能,就从手把手教学开始,没有住处,就新建宿舍、食堂,没有归属感,就成立工会送上温暖。”胡永口中的“没什么就干什么”,映射出的正是保民生、稳就业的“为民足迹”——

涨底薪,从2300元增加到2500元;推福利,每月评选优秀员工,给予额外奖金奖励;重培训,从礼仪到专业技能再到责任意识,提升员工的综合素质……

路子对了,就不怕遥远。“未来,我们将继续当好员工的‘贴心管家’,让他们感受到家的温暖,日子越过越旺!”胡永脸带幸福地说。(隋澄轩)

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