多个县城的人才引进瞄准硕博毕业生 小县城就业有怎样的吸引力？

今年以来，已有多个县城的人才引进瞄准硕博毕业生，更有不少双一流名校毕业生出现在县城的拟聘用人员公示名单上。在这场“双向奔赴”中，名校毕业生为何涌向小县城，而小县城就业又有着怎样的吸引力引发外界关注。

名校硕博涌入小县城

日前，山东德州市下辖多地发布2022年事业单位优秀青年人才引进公告，共计划引进658人。其中，宁津县、齐河县、临邑县、平原县、武城县、夏津县，以及庆云县七县拟引进351人，且均明确对引进对象的要求：国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生。经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生。此外，黑龙江双鸭山市宝清县也在2022年高层次人才引进公告中，将最低学历要求认定为硕士。

而在江苏省盐城市阜宁县政府办5月10日发布的《阜宁县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示(第一批)》中，来自北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、南京大学、武汉大学、四川大学等国内双一流高校的100余名毕业生赫然在列。

无独有偶，此前浙江省丽水市遂昌县的《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》公示名单也曾因入围体检人员均来自浙江大学、中国科学技术大学等双一流高校而引发关注。

小县城为何瞄准名校生

山东省德州市宁津县一名人社局工作人员告诉中国商报记者，高层次人才引进政策针对的就是高层次人才，所以才有相应的硬性规定。事业单位的招聘也不仅是人才引进这一条路径，每年都会有适合本科生报考的岗位。

上海市委党校副教授杨国庆在接受记者采访时表示，县城瞄准高学历毕业生，既有学历崇拜的推波助澜，也是现实事业发展所需。“在学历稀缺的年代，县城拥有名校高学历人才几乎是一种梦想，而如今的学历稀释使县城招聘到名校高学历毕业生有了可能。中央提出推进以县城为重要载体的城镇化建设，对县城的重要性进行充分肯定，这也预示着县城必将有较大的事业发展空间。高学历者相对具有智商高、肯努力的优势，能够通过鲶鱼效应打破县城的固有格局，为其带来新的理念和朝气。”杨国庆说道。

高福利下的“双向奔赴”

高质量人才愿意到小地方就业吗?事实上，人才引进不是县城的一厢情愿，岗位也并非唾手可得。盐城市一下辖县的相关工作人员曾对媒体表示，即便学校满足要求也不意味着一定能够入选，还需经过层层考核，最终择优录取。

以山东省德州市人才引进人数最多的齐河县为例，中国商报记者通过查阅报名统计表发现，齐河县提供的应聘岗位中，除齐河县数字化城市管理中心文秘岗等两个岗位未有人报名，其他岗位报名人数均大于岗位需求人数。据悉，本次招聘总人数为84人，报名人数达到568人。

“宇宙的尽头是编制，在新冠肺炎疫情持续影响的当下更是如此。想去县城就业主要是看中了高工资和福利待遇。相对大城市而言，15万元年薪的县城工资不算低，但当地房价却低很多，且还有高标准的购房补助，生活一定会很舒适。”一位曾参与阜宁县2021年名校优等生人才引进考评的人士对记者如此表示。

杨国庆也表示，从近年发展趋势来看，受疫情影响，加上经济前景不确定性的增加，到体制内就业成为越来越多毕业生的主要目标。包括稳岗位、稳收入、稳生活、稳预期在内的求稳心态似乎成了毕业生及家长的主流考虑。

记者了解到，为揽聚英才，实现“双向奔赴”，县城纷纷许下高福利。

根据阜宁县名校优等生引进工作通告，本硕博高层次人才到县属一档国有企业工作的优秀毕业生税前年薪为博士研究生不低于30万元/年、硕士研究生不低于20万元/年、大学本科生不低于15万元/年，并建立正常的薪酬待遇增长机制。

在薪资之外，这些名校毕业生还享有生活、交通、购房等补贴。如优秀毕业生五年内在阜宁购房的，在签订五年的最低服务期限协议后，可分别按照博士研究生40万元、硕士研究生20万元、大学本科生15万元的标准给予购房补贴。

为解决后顾之忧，如何安置优秀毕业生配偶也被纳入县城引才政策的考虑范围。阜宁县明确，引进的优秀毕业生如配偶在异地工作的，可以协调安排到阜宁县相应性质的单位工作。宝清县的政策待遇则更进一步，如引进的高层次人才配偶属未就业但符合条件人员，可给予签订公益性岗位聘用合同、政府聘用人员等方式解决就业。

高学历和小县城互相成就

在县城揽才如火如荼展开的同时，高学历名校毕业生扎堆小县城是否是大材小用的疑问也随之产生。在受访专家看来，县城虽小，但繁荣程度早已今非昔比，且未来大有可为。乡村振兴建设委员会副秘书长袁帅在接受中国商报记者采访时表示，当前县城的发展和经济状况早已有了翻天覆地的变化，因此不应单纯刻板地将县城与“落后”“闭塞”等传统惯性思维划等号。

政策的出台为县城吹来了发展的东风。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》。意见指出，坚持以人为核心推进新型城镇化，尊重县城发展规律，统筹县城生产、生活、生态、安全需要，因地制宜补齐县城短板弱项。意见还对不同类型县城的发展方向给出差异化引导：立足资源环境承载能力、区位条件、产业基础、功能定位，选择一批条件好的县城作为示范地区重点发展，防止人口流失而致盲目建设。

“十四五时期是乡村振兴实施落地的重要时期，而乡村全面振兴的支撑点便是县域，这也意味着在国家经济大潮流发展的趋势下，未来的县域将具备巨大的机会，也将是高端人才发挥才能的舞台”。袁帅说道。

值得注意的是，引才只是人才强县的起点，或还需在如何“物尽其用”方面下功夫。

“入职之后一直很不适应。工作内容与在校所学关系不大，且缺乏成长性，这使我对这份工作的认同感不高，工作劲头也不足。而且需要沟通和协调的事务非常多，在人际关系方面也较为复杂，我正在考虑要不要在服务期满后离开。”在山东省内某县城事业单位工作的李清(化名)对记者表示。此外，记者在采访过程中发现，有关“下基层辛苦”的声音也不在少数。

袁帅认为，“未来是属于城乡融合发展、乡村全面振兴的时代，而人才是乡村建设的关键所在。县域发展需要的是能够扎根到地方、扎根到基层的高层次且踏实肯干的人才。因此，更应引起重视和关注的是，他们投身县域或体制内工作后的工作状态如何、是否扎根基层、是否能够发挥能力带来贡献。”

西南财经大学人口研究所兼职教授、四川天府健康产业研究院首席专家孟立联在接受记者采访时表示，县城有关各方应将眼光放在如何用好这些人才上，既要为他们提供可发挥才能的空间，也要通过硕博引入形成学习、创新、改革的氛围，从而为县域发展注入更多能量。

此外，袁帅还建议，高校毕业生应树立正确的社会就业和职场观念，并敢于突破自身、迎接时代挑战。“在任何时候，就业环境都不可能是绝对完美的。市场经济在飞速发展，市场规则本就是优胜劣汰。这时刻提醒和要求毕业生要提前做好技能和心理上的准备，当前时代已经没有真正意义上的‘铁饭碗’，只有不断提升、突破自我认知，学习技能，提高应用能力，锻造出‘人无我有、人有我精’的不可替代性，才是真正端起了就业的‘铁饭碗’。”袁帅说道。

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