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劳动合同到期后未续约公司可以根据具体情况决定是否要补偿吗?

一、

劳动合同到期后未续约怎么办

劳动合同到期后未续约公司可以根据具体情况决定是否要补偿:

1.如果单位不续签,需要进行经济补偿。

2.如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

二、

合同到期可以直接离职吗

合同到期可以直接离职,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。找法网提醒您,用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

三、

合同到期不续签可以领失业金吗

劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,可以领失业金。

根据《社会保险法》第四十五条的规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

第四十七条规定,失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

标签: 劳动合同到期 具体情况决定

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