入职未满一个月未签订劳动合同怎么办？不签订劳动合同双倍工资如何计算？

一、

入职未满一个月未签订劳动合同

在入职一个月内为签订劳动合同是合法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。找法网提醒您，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、

不签订劳动合同双倍工资如何计算

不签订劳动合同双倍工资按以下规定计算：根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、

签订劳动合同需要注意什么事项

签订劳动合同需要注意：

1.双方应该提供真实的身份证件和材料;

2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定;

3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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