世界焦点！包头昆都仑区：“四项举措”激励干部担当作为

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内蒙古包头市昆都仑区认真贯彻落实中央、自治区党委、包头市委关于激励干部担当作为相关文件精神，扎实开展“揭榜领题”激励干部担当作为有关工作，通过“四项举措”， 进一步引导广大干部凝心聚力、扎实苦干，以满腔热忱爱包头，立足岗位作贡献，展现昆都担当、做出昆区贡献。

抓实教育培训，激发广大干部自觉担当的内生动力。坚持把政治建设摆在首位，以提升党性教育和能力培训为重点，紧紧围绕全区中心工作，实施“凝心铸魂”政治理论培训工程，制定2022年全区科级干部教育培训总体安排，抓住“关键少数”，分层分批施训，围绕提升干部抓经济发展能力、提升专业化能力、处理急难险重问题能力靶向发力，组织昆区科级干部能力素养提升班、党员干部“补课充电”等各类党性教育培训、业务培训、能力提升培训23期，受训干部2400余人次，做到全员学习、全覆盖培训。整合教学资源，精准实施培训。依托“数字党校”建设，建立“云上课堂”，不断优化培训资源，扩大培训主体，丰富培训内容，使我区各级党员干部进一步坚定理想信念、锤炼党性修养，进一步激励广大党员干部担当作为。

推进选拔任用，形成广大干部主动担当的鲜明导向。加强干部正向激励，树立重实干实绩实效的鲜明选任导向，围绕适应经济发展新常态、贯彻新发展理念，聚焦“爱包头 做贡献”新任务新要求，大力选拔在疫情防控、创城创卫、棚改拆迁等关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，在推进改革发展、民族团结、民生改善等急难险重任务中敢于触及矛盾、迎难而上的干部。结合今年3批次干部调整，对在全区性重点工作中能打硬仗、能扛硬活、敢担当善作为的29名干部提拔到领导岗位，有效提振干部干事创业精气神。同时选派12名政治素质好、工作能力强、有担当有作为的干部参加自治区党委、包头市委党校主体班次培训，或选派到上级部门进行挂职，进一步营造激励干部担当作为、干事创业的浓厚氛围。

注重知事识人，拓展广大干部敢于担当的素质潜力。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，建立健全“三考察七步法”工作举措，推动干部政治素质考察规范化、具体化。立足赛场“识马选马”，探索实施“一线+双向”干部挂职行动，突出疫情防控、乡村振兴、巡视巡察、棚改征拆等重点工作和基层一线，实行区直部门与街镇双向挂职锻炼，引导干部到主战场“赛马”，在基层淬炼，接受组织检验和挑选，在攻坚克难中检验干部担当作为。坚持立体研判、动态分析，依托干部查询系统，定期对领导岗位配备、班子功能结构、队伍规划建设、干部素质潜力等方面进行综合分析研判，为加强领导班子配备和干部使用提供重要依据。

落实能上能下，强化广大干部乐于担当的制度保障。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将推进干部能上能下作为从严管党治吏的重要任务、保持干部队伍活力的重要途径、激励干部担当作为的重要举措。制定昆都仑区关于健全领导干部能上能下机制工作方案，细化4种“下”的具体情形，明确5种“下”的具体方式，优化“下”的5个工作程序以及完善“下”的干部后续跟踪管理工作等，做好“下”的干部后续跟踪管理工作，推动形成能上能下良性循环，不断激励干部担当作为。（那日苏）

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