宿迁市湖滨新区：健全年轻干部“全链条”培养机制 助力新公务员成为“中流砥柱”

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近年来，江苏省宿迁市湖滨新区始终坚持给年轻干部“压担子、搭台子、结对子”，对新录用公务员培养坚持组织主导、全程跟踪、递进培养，探索健全培育、管理、使用年轻干部的“全链条”机制，进一步加大实践锻炼力度、优化干部成长路径，为更好地谱写“四个湖滨”现代化建设新篇章提供充足的干部储备和人才保障。

强化管理，敢于“压担子”。湖滨新区结合实际，将重大斗争一线作为培养年轻干部的“主阵地”，重点在人居环境整治、乡村振兴、信访稳定、疫情防控等一线岗位锻炼新录用公务员。组织新录用公务员开展进企业、进学校、进小区、进家庭“四进”活动，以党员干部“两在两同”为抓手，组织基层新公务员跑遍大街小巷，深入田间地头，到群众家中熟悉情况、摸排问题并给出解决建议；选派年轻公务员担任企业联络员，通过亮身份搞服务，提高年轻干部深入群众、服务群众的意识，做到肩上有担、心中有责。通过多岗位的“蹲苗”和“摔打”，让新公务员迅速成为中流砥柱，自我加压打开工作局面，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就“真功夫”，提升解决问题的“硬能力”。

创造条件，积极“搭台子”。湖滨新区深入了解和把握当代青年干部的特点，坚持以人为本、德育优先，积极为其成长发展创造必要的条件。通过订阅党报党刊、优秀教育书籍，开展讨论活动、谈心谈话、座谈会等，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观；围绕政治理论、党史知识、职业道德、业务技能、廉政教育、法律政策等内容，采取理论授课、案例教学、观摩学习、交流研讨等方式开展业务能力培训，开展“学习二十大 奋进新征程”知识竞赛、廉政主题教育、“青年说”系列干部座谈会等8场次，组织“红色周末”学习活动36轮次，带领年轻干部赴沭阳学习研讨；大力宣传本区优秀党员、岗位能手的先进典型事迹，为青年干部的成长指引方向。通过加强对新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升其思想政治素质和发现问题、分析问题、解决问题的能力，帮助新公务员更好地接受政治理论和业务知识，引导其尽快适应新的工作环境、转变工作角色、提升工作能力。

传帮带扶，开展“结对子”。湖滨新区选派政治素质过硬、责任心强、业务熟练的干部作为新录用公务员的思政和业务导师，建立“2+1”结对传帮带机制。导师采取“手把手”“面对面”的方式与青年干部进行谈心谈话和学习互动，负责在思想上帮助剖析问题、答疑解惑，在学习上促进端正思想、加强业务知识储备，在工作上指导岗位职责、传授经验方法，在作风上引领打磨坚毅品质、塑造先锋形象，为年轻干部成长成才指点迷津、树立标杆、创造有利条件。以“传帮带”模式，充分挖掘年轻干部的潜力，提高年轻干部的思想理论素养以及工作业务能力，进一步优化年轻干部成长路径，缩短成长周期，培养一批“想干事、敢干事、会干事”的新时代优秀年轻公务员。（陈贤玲 孙媛 朱皓宇）

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