五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少？辞职不干了五险怎么办?

五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少?

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

辞职不干了五险怎么办?

一、养老保险和医疗保险：

1、在辞职前，医疗保险、养老保险由个人和公司一同交纳，假如用户还没找出新工作，又想维持保险不中断，就只有由个人交纳;

2、如果是在本地换工作，为了防止出现断缴，用户可在交了当月个人社保后辞职，而且让新公司尽早续上;

3、假如到别的城市找工作，可以通过申请办理保险迁移手续，将原工作单位的保险转至现工作单位所在城市，在新的单位只需要依照以前的账户进行交费即可。

二、生育保险、工伤保险、失业保险：

五险中的生育保险、工伤保险以及失业保险，在离职以后自动消除，没有个人账户。在其中，工伤保险、生育保险终止交费就无效了，失业保险下岗再就业续缴后可累计计算期限。如果不是因为个人的原因辞职，且失业保险交费满一年，用户就可以领到失业保险。

三、个人公积金：公积金有个人账户，在职人员期内其花费由个人和公司一同交纳，账户总金额归个人全部，即使离职后，银行内的资产依然归属于个人，只不过是单位会停下进账。对于个人是否领取，可结合本身经济状况决策。若要公积金提取需满足本地提取公积金要求，若不存也不取，则账户内的资产不会发生变化。待再次入职，将继续由个人和新单位一同交纳。

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