公司搬迁孕妇如何安置 怀孕多久必须告知公司？

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公司搬迁孕妇如何安置

不需要，公司搬迁，孕妇是不需要做出特殊的安置的，但是不能够解除劳动合同。劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。按照劳动合同执行，若要变更工作地点，需双方协商，若协商不成，员工可要求补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、六个月以上不满一年的，按一年计算;

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕多久必须告知公司

怀孕后告诉单位的时间需要根据个人情况和工作力度来决定：

1.工作轻松、环境良好的孕妇可以在怀孕四个月显怀后告诉单位，让单位提前物色合适的人。

2.工作力度大、每天劳累的孕妇可以在确定怀孕后立即告诉单位，让单位根据孕妇情况安排工作，避免孕期过于劳累

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