公司劳动仲裁被强制执行怎么办？劳动仲裁的程序有哪些？

一、

公司劳动仲裁被强制执行

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。

1.提交书面申请执行书。

2.需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3.申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经序。

二、

劳动仲裁的程序有哪些

劳动仲裁的程序如下：

1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;

2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;

3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

三、

劳动仲裁需要提交的材料有哪些

1.申请书，申请书应当按照规定写明内容;

2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息;

3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;

4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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