女性求职者透露比尔·盖茨私人办公室筛查流程 涉及多个隐私问题 焦点观察

6月30日消息，据媒体报道，一些面试过比尔·盖茨私人办公室的女性求职者透露，她们在面试时经历了一次广泛的筛查流程。

在面试过程中，她们被一家安全公司询问她们的性经历。一些女性求职者还说，她们有时会被问到是否曾经“为钱跳舞”。

对此，盖茨的一位女发言人回应称，他的私人办公室盖茨风险投资公司没有听说第三方承包商在进行背景调查时问过这样的问题。

她表示，这种问题是不可接受的，违反了盖茨风险投资公司与承包商的协议，承包商必须遵守聘前筛查法律。

业内人士指出，在面试过程中，面试者有权对婚姻、家庭、财产等与劳动合同并非直接相关的基本情况予以保密，若用人单位执意追问，则涉嫌对知情权的滥用。

HR在面试过程中，要尽职尽责地评估劳动者是否符合岗位要求，同时要注意需要在用人单位知情权的界限内进行了解，对于与劳动内容无关的情况，应该避免询问，尤其是在劳动者明确表示出不想回答的情况下。

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