嘉磁场 | 研发人员超八成硕士及以上学历，这家企业凭啥在人才市场“出圈”？

企业发展，在于得人。面对今年上海经济持续恢复、劳动力需求增长旺盛的现状，嘉定企业如何在“抢人大战”“留人大棋”的激烈氛围中守住阵地、抢得先机？3月12日起，小嘉推出“嘉磁场”系列，展现企业识人用人留人之道。

“入职有培训嘛？”“会安排食宿嘛？”“研发工程师的发展通道是什么样的……”日前，上海汽车电驱动有限公司（以下简称“上海电驱动”）的2023届校园招聘会吸引了1.4万人线上参与，评论区互动热烈。

(资料图片仅供参考)

当前，各企业正紧抓春招的关键期全力引进人才。作为新能源行业龙头企业，位于外冈镇的上海电驱动深刻认识到人才是企业赖以生存的最主要动力，谁占领了人才制高点，谁就抢得了高质量发展的先机。

实力出圈，吸引人才

2006年，同济大学博士毕业的张舟云加入上海电驱动技术研发团队。从最初的十几人到现在的几百人，张舟云团队不断壮大的过程，也见证了中国电驱动行业的发展。在张舟云和同事的努力下，团队攻克了电机和控制器单独设计到集成设计的难题，处于行业领先水平。

目前，上海电驱动已形成适用于纯电动与插电式客车、燃料电池与纯电动轿车、混合动力与插电式轿车、小型纯电动轿车等四大类电驱动产品平台，产品在国内外众多电机控制系统厂商中脱颖而出。

技术的积淀带动了企业在人才市场上的实力“出圈”。目前，上海电驱动有1000多名员工，研发人员占比约30%，其中超过85%为硕士及以上学历。

去年，重庆理工大学新能源汽车软件专业的利吉毕业时得到了多家企业的“邀约”，最终选择了上海电驱动，成为软件开发部一名工程师。他表示：“这里有业内领先的电机电控技术，我希望凭能力闯出一片天地。”

“量体裁衣”，双赢发展

为保证人尽其才、才尽其用，上海电驱动持续优化职业晋升通道，打造内外部公平、富有竞争力的晋升体系和薪酬体系，近年来重点推出“金马达计划”。

该计划对每名校招生量身定制课题，由资深导师一对一带教。同时，校招生会安排在电机、控制器、实验室等不同部门轮岗，待全面了解生产制造过程后进入各个专业组，直接参与研发工作，根据工作能力赢得晋升空间。

沈阳工业大学电气工程专业硕士研究生王华于2022年加入上海电驱动，他表示，“金马达计划”为毕业生转换身份、融入职场提供了难得的机会，“也为我们以后的发展打下坚实的基础”。

据了解，上海电驱动“金马达计划”自2015年启动至今一共有7期，先后培养了近200名新能源汽车人才。

暖心服务，共创未来

走进上海电驱动员工宿舍，书桌、沙发、茶几、卫浴等设施设备一应俱全，上下两层的复式结构为员工提供了相对独立的居住空间。上海电驱动人力资源及行政总监张振介绍，宿舍还配备了乒乓球室、健身室、羽毛球场等活动场所，“希望来自五湖四海的员工能够在这里找到归属感”。

此外，“趣味运动会”“养生太极拳活动”“城市定向越野赛”等定期团建活动也增进了员工之间的沟通交流和企业融入感。

结合外冈镇推出的“外冈英才卡”，上海电驱动帮助参与过重点项目的创新型人才申请该服务。据悉，“外冈英才卡”持卡人可享受涵盖“创业、宜居、文化、健身、医疗、休闲”等6个方面9大项服务内容。

高质量发展，人才是关键。近年来，上海电驱动先后承担和参与国家“863”计划30多项、国家科技支撑计划项目9项，国家创新工程项目7项、国家重点研发计划项目10项、上海市科技项目20多项，并取得了良好的市场口碑。上海电驱动总经理陈雷表示：“新能源汽车行业在不断发展，员工的能力、公司的流程、整个体系也要随之进步，所以公司非常重视人才的培养，尽可能利用自身的先进技术推动行业人才的发展。”（来自“上海嘉定”微信公众号）

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