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“双11”各大快递企业早早布局 多项措施进一步保障快递员权益

持续将近一个月的“双11”电商大促期间也是快递行业的旺季。为了迎战“双11”,各大快递企业早早布局,做了充足的准备,其中就包括增加用工。中国商报记者注意到,目前各大快递企业正在忙着招聘快递员。

近日,记者浏览各大招聘网站发现,快递员的工作招聘信息很多,企业给出的工资也很吸引人。记者在58同城招聘版块搜索关键词“快递员”发现有很多招聘信息。发布招聘广告的公司包括德邦、圆通、韵达、中通等大型快递企业,给出的参考工资也很诱人。比如在北京,工资一般是8000-15000元;在石家庄这样的二线城市,有些快递公司发布的招聘信息显示工资可以达到万元。快递企业为了“抢人”,“保底”“月薪过万”“包吃住”等也出现在招聘信息标语中。

为了迎战“双11”,增加人手是网点必须提前做的准备。圆通北京丰台东大街站点的相关负责人告诉记者,该站点日常派件9000票,揽件1500票,预计“双11”高峰期派件将增至20000票,揽件增至5000票。“双11”高峰期间,该站点实施操作前置(在中心直接将快递员应派区域分好集包,节省时间,提升派送效率)和揽派分离(平时揽派一体,快递员既揽收快件,也派送快件)。除了在运营上进行调整外,站点还增加揽派送人员35人、后勤人员8人。“派件高峰要持续一周左右,但也要提前准备,现在都是高价请人。”该负责人表示。

事实上,由于快递员的劳动强度大,人员流动性也大,平时该行业就处于缺人状态,只是旺季用工荒更加明显。今年7月22日,人社部公布的“2021年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”显示,短缺职业排名前十名的职业中就包括快递员。今年一季度全国招聘求职100个短缺职业排名中,快递员也位列前十名。

对于“双11”旺季的用工荒现象,业内专家建议行业内建立临时用工机制。不过目前快递企业都在通过自己的办法来补足这部分运力,高价招人是最有效的方法。另外,在“抢人”大战之下,为了网点稳定,快递企业也在忙着“留人”。

今年是《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》出台后的首个“双11”。9月,“通达系”快递企业集体上调快递员派费,增加快递员收入。日前又有消息称,各大快递企业总部再发通知,从11月1日起上调派费与中转费。

“双11”前,中通快递采取了多项措施进一步保障快递员权益。中通快递方面告诉记者,近一年来,其推出“四个一”系列举措,在关爱快递小哥、加强小哥权益保障方面加大投入不断创新,包括成立“蓝蜂”项目部、快递小哥关爱基金、派费直链等。此外,在保障服务质量的前提下,中通快递针对网点及快递小哥的考核项目进行调减优化,并加大服务达标激励。在“双11”期间,中通快递会继续提升这些服务,加强对快递员的权益保障。

申通快递方面表示,旺季服务期间,申通快递将再次上调末端快递员派费,同时设置签收、揽收、快递员专项等多项奖励项目;百世快递方面称,针对快递员群体,将在旺季持续推进为快递员量身打造的“星级快递员”制度,对于表现突出的个人和团队给予一定的奖励。近日,菜鸟方面也表示,将在“双11”期间投入上亿元用于补贴快递员,鼓励快递员群体提升服务质量。

11月初“双11”第一波预售尾款将开始支付,快递旺季正式开启。如今,距离旺季只有一周时间,快递企业准备好了吗?

标签: 双11 快递企业 快递员权益 权益保障

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