“双11”各大快递企业早早布局 多项措施进一步保障快递员权益

持续将近一个月的“双11”电商大促期间也是快递行业的旺季。为了迎战“双11”，各大快递企业早早布局，做了充足的准备，其中就包括增加用工。中国商报记者注意到，目前各大快递企业正在忙着招聘快递员。

近日，记者浏览各大招聘网站发现，快递员的工作招聘信息很多，企业给出的工资也很吸引人。记者在58同城招聘版块搜索关键词“快递员”发现有很多招聘信息。发布招聘广告的公司包括德邦、圆通、韵达、中通等大型快递企业，给出的参考工资也很诱人。比如在北京，工资一般是8000-15000元;在石家庄这样的二线城市，有些快递公司发布的招聘信息显示工资可以达到万元。快递企业为了“抢人”，“保底”“月薪过万”“包吃住”等也出现在招聘信息标语中。

为了迎战“双11”，增加人手是网点必须提前做的准备。圆通北京丰台东大街站点的相关负责人告诉记者，该站点日常派件9000票，揽件1500票，预计“双11”高峰期派件将增至20000票，揽件增至5000票。“双11”高峰期间，该站点实施操作前置(在中心直接将快递员应派区域分好集包，节省时间，提升派送效率)和揽派分离(平时揽派一体，快递员既揽收快件，也派送快件)。除了在运营上进行调整外，站点还增加揽派送人员35人、后勤人员8人。“派件高峰要持续一周左右，但也要提前准备，现在都是高价请人。”该负责人表示。

事实上，由于快递员的劳动强度大，人员流动性也大，平时该行业就处于缺人状态，只是旺季用工荒更加明显。今年7月22日，人社部公布的“2021年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”显示，短缺职业排名前十名的职业中就包括快递员。今年一季度全国招聘求职100个短缺职业排名中，快递员也位列前十名。

对于“双11”旺季的用工荒现象，业内专家建议行业内建立临时用工机制。不过目前快递企业都在通过自己的办法来补足这部分运力，高价招人是最有效的方法。另外，在“抢人”大战之下，为了网点稳定，快递企业也在忙着“留人”。

今年是《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》出台后的首个“双11”。9月，“通达系”快递企业集体上调快递员派费，增加快递员收入。日前又有消息称，各大快递企业总部再发通知，从11月1日起上调派费与中转费。

“双11”前，中通快递采取了多项措施进一步保障快递员权益。中通快递方面告诉记者，近一年来，其推出“四个一”系列举措，在关爱快递小哥、加强小哥权益保障方面加大投入不断创新，包括成立“蓝蜂”项目部、快递小哥关爱基金、派费直链等。此外，在保障服务质量的前提下，中通快递针对网点及快递小哥的考核项目进行调减优化，并加大服务达标激励。在“双11”期间，中通快递会继续提升这些服务，加强对快递员的权益保障。

申通快递方面表示，旺季服务期间，申通快递将再次上调末端快递员派费，同时设置签收、揽收、快递员专项等多项奖励项目;百世快递方面称，针对快递员群体，将在旺季持续推进为快递员量身打造的“星级快递员”制度，对于表现突出的个人和团队给予一定的奖励。近日，菜鸟方面也表示，将在“双11”期间投入上亿元用于补贴快递员，鼓励快递员群体提升服务质量。

11月初“双11”第一波预售尾款将开始支付，快递旺季正式开启。如今，距离旺季只有一周时间，快递企业准备好了吗?

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