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全球时讯:上海提升人力资源服务能级 为产业发展增动力、提效率

位于上海静安区的上海人力资源服务产业园16日揭牌成为上海市服务业创新发展示范区。今后,上海人力资源服务产业园将不断促进产业提能级、优结构、增动力、提效率、强品牌等领域的服务能力。


(相关资料图)

在当日举行的“变革谋发展创新赢未来”静安区人力资源服务产业重大项目推进暨“梅园论剑”活动中,记者了解到,今年1至5月,静安人力资源服务业税收6.77亿元,同比增长14.4%。静安区人力资源服务特色优势持续增强,迄今已认定高新技术企业19家、上海市专精特新中小企业10家。特色企业积极主动开拓海外市场,国家级人力资源服务出口基地建设相关举措进一步完善。

静安区人力资源和社会保障局局长王光荣当日对记者表示,得益于企业营商环境与产业发展生态的优化,静安人力资源服务企业队伍不断壮大。当日,5家企业正式入驻静安区,并获得该区区长王华颁发的“金钥匙”。这些入驻企业性质多样,包括国有企业、民营企业与外资企业,涵盖从人力资源招聘、服务外包到高端人才寻访与人力资源数字化管理系统等各类产品。

据了解,目前,静安区已集聚了326家人力资源服务机构,其中包括世界500强企业、国有大型综合服务机构,民营知名机构等,形成了人才招聘、高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源服务外包等可满足不同层次服务需求的完备产业链。2022年,静安各类人力资源机构成功推荐各类高端人才2.6万人次,其中海外人才2059人次。

不久前,10家人力资源服务机构获颁“静英全球伙伴”——人力资源品牌供应商。“静英全球伙伴”计划进一步发挥海外人力资源网络及高水平专业服务的优势,聚焦上海三大先导产业和静安六大重点产业,建立人力资源品牌供应商名单,开展面向全球的人才引进项目,打造具有全球辐射力和影响力的人力资源服务平台。据透露,首批人力资源品牌供应商选择历届获得上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的机构,涵盖生命科学、金融服务、医疗健康等众多领域。不少企业主动对接上海人才发展战略,吸引和推荐了一大批优秀的海内外人才。

多家企业获颁“金钥匙”。 陈静 摄

据介绍,静安区人力资源服务业突出“国际化”导向,进一步发挥市场化优势,大力集聚海外高层次人才,推动更多海外人才和顶尖人才前来交流、合作、发展。

对于吸引国际高端人才,王光荣坦言,目前海外高层次人才来华就业存在信息匹配问题;现在不少人力资源企业已开始建立数据库,以人工智能技术赋能信息匹配,实现数字化转型,进而提高效率。

当日,“梅园论剑”举行。据悉,2017年6月16日,首场“梅园论剑”活动举行,此后每季度举办一场,参与人数达3000多人次。出席“梅园论剑”的嘉宾既有人力资源服务行业的高管、商业领袖,又有跨界发展的其他参与者,比如:知名企业高级管理者、青年创业者、投资机构代表等。他们展开观点交流、思想交锋,促进产业发展关键信息与意向的交汇。

王光荣告诉记者,目前,“梅园论剑”活动成为招商引资与招才引智的“孵化器”,促进了企业与企业之间、政府与企业之间的合作。一批知名企业与人力资源服务企业通过“梅园论剑”搭桥形成业务对接。自2017年以来,活动已累计引进人力资源机构20余家,直接经济贡献近亿元。众多行业头部企业是通过活动选择静安。2023年“梅园论剑”首次走出上海,与浙江省宁波市政府合作,在宁波举行了首届长三角(宁波)高端人才寻访与评价合作暨浙江省“双强汇聚”交流会。据悉,“科技革命下的组织变革”是本次“梅园论剑”活动的中心话题。

据透露,上海市正在举办第一届人力资源服务创新发展大赛,上海获奖企业或将推荐参加全国人力资源服务创新创业大赛。

高校毕业生就业是当下关注话题,王光荣告诉记者,2020年,“人力资源机构助力大学生就业联盟”成立。今年,联盟扩充成员,进一步壮大服务力量;挖掘和汇总联盟特色服务内容送到高校毕业生手中;同时送服务进社区,开展“自选名单服务+派单服务”,使所有服务对象能至少享受一次联盟服务;创造联盟成员和高校毕业生面对面机会,为求职者提供“家门口”的好工作。(完)

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