劳动纠纷申请仲裁的条件都有哪些？解除关系后劳动仲裁有用吗？

一、

劳动纠纷申请仲裁的条件

劳动纠纷申请仲裁的条件：

1.单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内;

2.申请人是与案件有直接利害关系的当事人;

3.有明确的仲裁请求和事实理由等。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三十条，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

(一)属于本规则第二条规定的争议范围;

(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;

(四)属于本仲裁委员会管辖范围。

第三十二条，仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。

二、

解除关系后劳动仲裁有用吗

解除关系后劳动仲裁有用的，解除劳动关系后一年内仲裁是可以的。找法网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、

劳动仲裁判决后多久申请强制执行

劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决书规定的期限履行，另一方当事人申请强制执行的期间为二年。从劳动仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算;规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。

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