公司解散的法定情形有哪些?员工领取失业险的方法有哪些？

一、

公司倒闭解散员工如何领取失业保险

公司破产，员工领取失业险的方法：劳动者持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。同时要需要满足缴纳失业保险费满一年这一条件。

二、

公司倒闭员工工资怎么办

公司倒闭了，如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的，会予以偿还;如果不足以偿还的，公司依法注销后就不再偿还。公司倒闭清算的顺序是，清偿清算费用;职工的工资、社会保险费用和法定补偿金;所欠税款;和分配给股东剩余财产。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

三、

公司解散的法定情形有哪些?

一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：

1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。

2.股东会或者股东大会决议解散。

3.因公司合并或者分立需要解散。

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