科技破局，助力残疾人跨越就业障碍

“残疾人就业过程中，存在就业岗位适配性不足、就业稳定性差、社会偏见等诸多问题。”北京宜生无忧科技有限公司董事长孙金政在接受中新网记者采访时表示，企业在招聘残疾人时也存在顾虑，如岗位开发难度大、用工风险高等，因此需要进一步的激励和引导措施。

近日，北京五棵松万达广场迎来了一场以“职达无忧，同心筑梦”为主题的全国残疾人专场公益招聘会。本次招聘会由北京市残疾人社会保障和就业服务中心、海淀区人力资源和社会保障局、珠海职达网络技术有限公司、北京宜生无忧科技有限公司共同主办。

中国残疾人联合会就业服务指导中心相关负责人表示，残疾人就业不是施舍，而是权利的平等实现，此次招聘会通过整合政府、企业、技术三方资源，打破传统就业壁垒，让每个劳动者都能在公平竞争中证明自身价值。

“残疾人自身就业能力的提升同样需要更多支持。他们在求职过程中常常面临信息不对称、职业规划不清晰等问题，亟需专业的支持和指导。”孙金政认为，智能推荐算法可消除信息差，让每个残疾人求职者都能被“看见”，使科技的温度转化为公平竞争的保障。

科技手段在助力残疾人就业方面正发挥着日益重要的作用。孙金政举例介绍，AI 面试官能够提高企业的面试效率，辅助初步筛选残疾人求职者；开展多样化的培训场景有助于残疾人更好地适应工作时间和内容；拓展适合残疾人的科技岗位，如数据标注员、云客服等，为他们提供了居家办公的便利；智能体技术如假肢、助听器等辅助器具，则能提升残疾人的身体机能，增强他们适应岗位的能力，使他们在职场上更易被当作健全人对待，进而减少偏见的影响。

中新网记者在现场观察到，这场招聘会吸引了众多残疾人求职者，他们通过多元方式与招聘方互动，有的用手语流畅交流，有的借助手机实时转文字功能沟通，还有佩戴人工耳蜗的听力障碍者实现了无障碍语音对话。据悉，招聘会汇集了60余家企业，提供了300余个适合残障人士的岗位，覆盖了销售、普工、数据标注、UI设计、加工制造等多个行业，涉及标书制作、客户服务、财务、文员等多个职业类别，累计千余人参与活动，收到上千份简历。

活动现场，全国自强模范夏伯渝分享了他用义肢攀登珠峰的励志经历：“攀登珠峰是我一生的梦想，几十年来不管遇到什么困难，遭受什么打击，我从来没有放弃，一直在坚持。2018 年，69 岁的我用义肢走过雪山，证明人生没有不可逾越的障碍。”

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