朔州市平鲁区：“五个到位”全面推进驻村干部轮换工作 天天热推荐

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为进一步做好乡村振兴驻村干部轮换工作，山西省朔州市平鲁区通过精准选派到位、轮换对接到位、角色转化到位、政策培训到位、后勤保障到位，圆满完成了96支，288人驻村干部轮换工作，为持续接力奋斗巩固脱贫成果、接续攻坚推进乡村振兴打造了一支生力军。

精准选派到位。按照市委组织部、市乡村振兴局《关于选派轮换驻村（乡镇、安置区）第一书记和工作队的通知》要求，区驻村办第一时间制定并下发了《平鲁区关于选派轮换驻村（乡）第一书记和工作队的通知》，按照“小调整、大稳定”的原则，从区直机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员中选派237人驻村帮扶。

轮换对接到位。区驻村办统一组织乡镇召开新老驻村干部交接会，由老队员代表面对面向新队员介绍村级基本情况、分享驻村工作经验，帮助其提前熟悉工作环境，了解工作职责，消除“本领恐慌”，掌握工作要领。同时，明确原驻村工作队长仍需压茬驻点1个月，做好交接帮带工作，防止出现工作断档、交接不清。

角色转化到位。为了确保驻村帮扶工作取得实效，平鲁区建立“区驻村办统管、乡镇党委直管、派出单位保障”的“三位一体”管理体系。明确“五个一”要求，即乡镇党委每月研究1次驻村帮扶工作；乡镇党政主要负责同志每月分别到村暗访督导1次；派出单位主要负责人每两月研究1次帮扶工作，并听取工作汇报，解决实际问题，确定1名领导班子成员分管、1个部门具体负责。确保驻村干部“五天四夜”全脱产驻村，尽快沉下心来，融入进去，全方位履职，为乡村振兴蓄势赋能。

政策培训到位。轮换后，及时举办了平鲁区驻村第一书记和工作队素质能力提升培训班，围绕学习贯彻党的二十大精神、推动防止返贫动态监测、乡村振兴等政策进行业务辅导，切实提升驻村干部工作能力和水平。

后勤保障到位。强化关心关爱，严格执行工作补贴、体检、休假、保险等相关待遇保障政策，高标准落实工作经费，解除生活和工作中的后顾之忧。同时，强化驻村工作队的考核奖励机制，将平时考核结果作为驻村干部评先评优、提拔使用、晋升职级的重要依据，推动驻村干部在乡村振兴一线担当作为、再立新功。（平鲁区委组织部供稿）

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