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抚远市:人才与发展双向奔赴|每日聚焦


(资料图)

近年来,抚远市聚焦“提能力、转作风、抓落实”,统筹推进能力作风建设与人才队伍建设,以边境地区人才能力提升为重点,锚定“工作落实年”目标,引导各领域人才为佳木斯建设现代化区域中心城市贡献东极力量。

抚远市委人才工作会议现场(央广网发 抚远市委宣传部供图)

以作风建设牵动政策升级,点燃“聚才引擎”。坚持高位推动,将转作风作为推进人才工作支点,由“双组长”牵头挂帅,将人才队伍建设纳入全市重点突破性工作,确保工作落实落细,定期召开人才工作领导小组会议进行调度,分解任务、压实责任,督促全市干部主动谋划人才工作。升级完善人才引进配套政策,出台包含人才薪酬待遇、生产生活、成长发展等内容的优惠政策,为精准高效引才育才提供政策保障,吸引更多省内外人才来抚创新创业,2022年以来,发放人才津贴、安家补贴和租房补贴144.71万元。规划“事聘企用”计划试点,通过给编制、给补助、给服务的方式,努力为华为大数据中心、鲟鳇鱼繁育养殖基地等重点企业引进一批急需紧缺人才,提升企业创新发展核心竞争力。

抚远市年轻干部“青苗计划”培训班(央广网发 抚远市委宣传部供图)

以能力提升助力产业发展,激活“智力引擎”。坚持以能力提升为导向,助推人才综合素质全面提升,依托红色课堂、云端课堂、实践课堂,打造以人才素质提升为主体、线上线下融合、理论实训互补的普及性人才培训格局,举办党政人才培训班、引进人才培训班、民间工艺品培训班等各类实用技术培训班10余个,培训1300余人次。坚持“实际、实用、实效”原则以才育才,选派各领域专家人才组成志愿服务队,深入基层一线开展蔓越莓种植、鲟鳇鱼养殖、非遗传承等技术指导100余次,解决技术难题20余个,带动培养一批生产能手、经营能人、能工巧匠等产业型人才。充分发挥高校人才工作站、乡村振兴人才服务站作用,全面激发玖成数字农业综合服务平台、蔓越莓研发实验基地等创新主体活力,吸引大学生来抚实习实训、社会实践260余人次,推动高校人才与地方产业深入对接,夯实数字经济、生物经济发展基础。

人才绿色通道(央广网发 抚远市委宣传部供图)

以优质环境加速服务效能,锻造“留才引擎”。坚持把优化营商环境作为留才爱才的重要支撑,逐步建立服务专员、绿色通道、人才码“三位一体”的人才服务体系,优化人才办事流程,确保人才办理安居落户、子女就学等事项“最多跑一次”。在抚远市各领域,探索实施“英才绿卡”服务保障制度,上线“人才条码”,为各类引进人才提供运动健身、休闲娱乐、餐饮住宿等服务事项,最大限度释放招才引智政策效应,计划全年发放“英才绿卡”300余张。完善人才住房保障体系,立足市域高质量发展需求和产业资源、生态避暑康养优势,建立专家公寓、“专家东极行”交流基地,改建、新建人才公寓100余套(间),不断更新完善配套设施,先后为27名需缺人才提供免费拎包入住公寓服务,确保各层次人才住有所居。

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