延期服役人员，如何选拔？

新疆军区某红军团

凭能力实绩选拔延期服役人员

(相关资料图)

（谢岩/绘）

“张班长留队了！”前不久，新疆军区某红军团军士延期服役的命令正式宣布，作为全团唯一一名延期服役的一级上士，张发强一时之间成了团里的“热门人物”。

张发强有啥过人之处？作为一名一级上士，如何从一众军士中脱颖而出获得延期服役的资格？

入伍第二年，便在专业比武中夺得桂冠，荣立三等功；刚当上班长，就带领车组在新装备列装试射中首发命中，现场荣立三等功；从事迫击炮专业十多年，不仅带出了一批批专业人才，由他带领的专业小组还在各级比武中摘金夺银……翻开张发强的履历，答案显而易见。

然而，就是这样一位大家都认可的专业能手，在提交延期服役申请书时，张发强仍心里没底。

去年11月，即将满服役期的张发强已经有了延期服役的打算。但在整理相关材料时，他突然意识到，自己只有本专业的中级职业资格鉴定证书——由于此前长期担任各类集训比武教练员，没有时间和机会参加学习培训，直到现在，他也没有取得相应的高级证书。

不要小看这证书。虽然相关政策中没有明确提到高级证书是延期服役的硬性条件，但这却是对个人能力水平的“官方认证”。2021年，关于延期服役最新规定刚出台时，团里一名未能成功选晋三级军士长的骨干，就凭借一本高级职业资格鉴定证书得以延期服役。

有了这样的先例，张发强越发担忧起来。此次申请延期服役的5名军士中，有2人已经考取了高级职业资格鉴定证书，而延期服役的名额只有1个。这样算来，他的优势并不明显。

这名专业素质过硬但缺少高级职业资格鉴定证书的一级上士，到底能不能顺利“过关”？那段时间，不少人都替张发强捏了一把汗。

很快，延期服役人员考核选拔工作如期展开，团领导的态度将大家心头的担忧驱散。“证书虽然重要，但能力实绩才是延期服役的‘硬杠杠’。一名军士是否充分发挥作用，并不能完全由证书等级高低评判，以真才实干论‘英雄’才能选出部队真正需要保留的人才。”该团领导介绍，在延期服役初始方案制订阶段，党委一班人便立起“能者居之”的鲜明导向。他们以“突出能力实绩，保留人才骨干”为原则，成立专项工作组，制订符合本团相关岗位人才需求的规定，综合考量多名延期服役候选人的专业水平、能力素质与实干业绩，并通过蹲连住班、问卷调查、召开恳谈会等形式，广泛听取收集基层意见。

与此同时，他们还根据高原驻训实际情况列出小兵种专业人才清单，经报上级批准，根据各专业现有骨干人数适当增调延期人数比例，避免骨干流失导致专业人才不足，影响小兵种专业训练。此外，相关工作展开以来，他们始终坚持公开透明，每进行一个步骤都保证基层风气监督员现场监督，并在每个环节结束后及时公布结果，确保考核选拔全程都“在阳光下进行”。

经过综合评定，在5名申请延期服役的军士中，张发强的各类考核成绩与民主测评结果均名列榜首，最终顺利留队。而另外两名已经取得高级证书的军士，则因民主测评票数偏低或者专业考核成绩未达优秀落选。宣布命令的这一天，张发强悬在心中的石头终于落了地，他对未来满怀信心和期待：“我一定充分用好接下来的时间，发挥好带动作用，为团里培养更多专业骨干！”

（央广网·军事频道 作者：李勇志 高群）

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