环球热文：广西南宁市青秀区：党建引领 周期培养锻造巡察铁军

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“到巡察一线实践锻炼，我的视野开阔了，党性修养、规矩意识和纪法思维等各方面能力都得到了提升。”近日，参加了两次巡察工作的广西南宁市青秀区科技局副局长梁庆乐很有感触。

这是南宁市青秀区巡察人才培养的一个缩影。“打铁必须自身硬”，青秀区党委坚持把巡察一线作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，加强巡察后考核评估，发挥巡察“大熔炉”作用，推动巡察工作和干部队伍建设“双提升”。

自开展巡察工作以来，青秀区坚持配齐配强巡察干部队伍，扩宽巡察干部选用面，把优秀干部和专业技术人才提拔交流充实到巡察机构，将本级学校、医院等事业单位的具有纪检监察、组织人事、财政审计等工作经历的业务尖兵和后备干部纳入巡察人才库。同时精准培训，提升“实战能力”，青秀区制定“一月一重点”学习清单制度，选派巡察骨干力量参加上级的专题培训，坚持学巡结合，注重在传、帮、带上下功夫，在巡察中以老带新、以干代训，通过实践锻炼和能力养成，进一步提高巡察干部的综合素质。

为增强队伍凝聚力和战斗力，青秀区委在开展巡察工作过程中，坚持在每轮各个巡察组及时成立临时党支部，推动党建与巡察深度融合。青秀区委通过组织党员参观红色教育基地、参加社区疫情防控工作、到伶俐工业园区调研了解重大项目开展情况、认领并帮助困难群众实现“微心愿”等方式，实现党员管理全覆盖、党内组织生活全覆盖，充分发挥党组织战斗堡垒作用，实现巡察工作提质增效。

青秀区坚持按照工作程序，落实任职、地域、公务三项回避制度，“严训严管”，强化纪律约束。巡察工作实行一轮巡察一次授权，每轮巡察落实回避制度，实行“三次回避”。青秀区委巡察办在制定巡察方案时，充分考虑组长、副组长的回避要素，与巡察对象作第一次回避；在抽调干部时，根据干部信息登记表中需回避的情况作第二次回避；巡察干部在巡察动员会当天，主动提交回避申请作第三次回避。同时，列明巡察工作禁令和承诺事项，严格执行保密规定，人人签订保密承诺书。

此外，青秀区还积极开展巡察后评估，实行巡察对象评价巡察组制度，建立巡察抽调人员独立考评机制，树立重实干重实绩的鲜明导向，对表现优秀的巡察干部进行通报表扬，对考核不能胜任巡察工作的借调干部清退出巡察人才库。2022年，青秀区对政治素质好，工作积极主动有成效的2名专职巡察干部、3名抽调干部给予提拔或职级晋升，激励干部担当作为，有效激发了巡察干部干事创业的热情和信心，营造了“敢巡”“能巡”“善巡”争先争优的工作氛围。（徐姗）

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