我国高校毕业生将突破1000万大关 更多毕业生走进小微企业

数据显示，2022年，我国高校毕业生将首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘近日发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》表明，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数同比上升75%。在统筹疫情防控与经济社会发展阶段，部分企业收缩规模导致招聘需求降低，而毕业生基数大叠加海归回国就业造成求职人数增加，受这些因素共同影响，一季度高校毕业生就业市场景气(CIER)指数低至0.71，降至2020年疫情发生以来低点。

值得注意的是，从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。

单位就业比例继续下降

智联招聘调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业(36.1%)和经济形势(35.6%)，院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

主动降低就业预期

数据表明，55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有57.1%、49.4%的毕业生受国内经济形势、产业发展情况影响。

2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

更多毕业生走进小微企业

对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，民营企业位居第二。数字显示，国企占比44.4%，选择民营企业的占比17.4%。

本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

从毕业生签约的单位性质看，签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%，共吸纳6成以上毕业生就业，是促进就业的双主力。但与去年相比，民企、国企比例分别下降12个、5个百分点。而国家机关(10.6%)、事业单位(7.6%)的比例分别上升6个、4个百分点。疫情下，国家机关、事业单位释放更多就业岗位，对大学生就业起到更好吸纳作用。

通过调研可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、中小微型企业以求稳定、保就业。

智联招聘顾问表示，随着毕业季临近，应届毕业生应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。而在校大学生也应积极寻求实习岗位，提前做好求职准备，在实际工作中提升价值、发掘机遇。

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