杰瑞股份：坚持“筑巢引凤”，打造人才聚集高地

当下，经济增长放缓叠加新冠疫情的冲击，正迫使着企业面临创新受阻以及业绩增长乏力的困扰，在此情形下，人才竞争显得愈发激烈。如何留住人才、吸引人才已成为企业的一门必修课。

作为一家集高端油气装备制造、油气田工程建设服务、油田工程技术服务、环保一体化服务、新能源锂电材料生产等业务于一体的国际化上市企业集团，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司（以下简称：杰瑞股份）经过22年的发展，逐步形成了“以奋斗者为本”、“付出必有回报”的文化理念，为打造杰瑞百年企业梦想奠定了良好的人才发展清朗的竞争环境。

杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-员工获奖

就在最近，1月20日，杰瑞股份延续了14年的“金钥匙奖”授车仪式顺利举行。活动现场，28位杰瑞优秀员工获得了2021年度杰瑞股份“金钥匙奖”，每人获得一部新车作为奖励。获奖者中有杰瑞销售尖兵，为了夺取订单而长期拼杀在市场前线；有研发精英，不断攻克技术难题，用精湛的技术赢得客户认可；有生产骨干，为了确保产品交付，身先士卒，带领一线团队创造一个又一个奇迹；也有后方支持英雄，为了满足内外部客户的需求、为了组织更好更快的发展，深入一线，把工作做到极致。

杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕女士在“金钥匙奖”授车仪式现场透露，2021年度共计奖励员工28辆价值近800万元的新车，“金钥匙奖”累计14年共计向优秀员工奖励汽车435辆，总价值6400万元，发展员工持股计划持股人1700多人。

为了激发员工的工作热情，嘉奖奋斗者中的佼佼者，杰瑞股份除了轿车奖和年终奖，还有多达30余种激励措施，比如股权激励、金牌奖、天工奖、杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励、红黑事件等等，加上多彩的38女神节活动、运动会、足球赛、家属开放日等，丰富了杰瑞人的工作生态之余，也为杰瑞人在工作输出时加油鼓劲。

杰瑞股份2021年“金钥匙”奖授车仪式现场-颁奖现场

事实上，物质奖励只是杰瑞在人才储备战略上的冰山一角，搭建更好的职业发展平台，提供更优的工作环境，树立积极、健康的企业文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的杀手锏。

作为国家技术创新示范企业，杰瑞拥有国家级工业设计中心、国家企业技术中心、省级工程技术研究中心等7个省级以上科技创新平台。多年来，杰瑞通过自主研发，推出了一系列在中国乃至全球领先的油气、环保装备及解决方案，填补了国内多项技术空白，创造了多项行业第一。

为了保持技术上的领先，杰瑞每年在研发上的投入不低于当年销售收入的4%，拥有全球八大研发中心，以及全面推进和实施数字化转型，推进人工智能、云计算、大数据等技术与公司业务的融合，建立起企业新型竞争力。

此外，经过22年的发展沉淀，杰瑞股份形成了“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判，勇争第一”的企业核心价值观，它从多维度支撑了杰瑞的发展，为杰瑞人营造了公平公正的竞争环境，极大提升了人才的归属感，这也是杰瑞的内在核心力量。

在人才成长空间方面，为培养和保留人才，杰瑞为奋斗者提供了开放的成长空间和广阔的发展平台，杰瑞与全球50多所顶级大学保持战略合作的关系，同时也会和一些研究院合作开发项目，定期邀请知名的专家到公司进行交流，为各类人才创新提供硬件支撑。而山东烟台市《关于进一步加快创新驱动发展的意见》的出台，对杰瑞股份的人才工作，特别是高端人才引进方面起到了巨大推动作用。

获奖员工与家人分享喜悦

杰瑞先后引进烟台市“双百人才”5人，拥有泰山产业领军人才2人，烟台市产业领军人才1人，烟台工匠1人，其中由烟台市产业领军人才李心成领衔的石油装备研制科技创新团队被评为烟台市优秀科技创新团队。

值得一提的是，杰瑞股份2022年度春季招聘即将开始，王春燕女士强调称，“杰瑞快速发展需要大量的人才补充，需要新鲜血液的注入，杰瑞股份求贤若渴，也愿意为年轻人创造职场提升的机会，非常期待有志之士能够加入到杰瑞，成为杰瑞的一员。希望更多的人可以持续关注我们的自媒体平台，多多了解我们的招聘信息。”

当前的杰瑞在油气领域之外，正努力将新能源（锂电池）领域打造成为公司的“第二业务增长极”。杰瑞“油气产业”和“新能源产业”双主业战略的落地，将为更多创新创造者们提供更为广阔的展露才能的平台。相信年轻、充满活力，在创新的路上从未止步的杰瑞将积极发挥在高端智造领域的辐射带动作用，为国家创新发展提供有力支持，提升竞争优势和人才吸引力。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

标签： 筑巢引凤 打造 人才