有专家指出:现今社会这样的一种职场环境,不仅让企业HR很难找到合适的人才,更让企业面临着一定的雇佣风险,同时,某些人的职业造假,也影响到其他择业者的就业公平性,
因此,众多大型企业的人事部门越来越重视雇前背景调查工作。但在实际操作过程中,很多人抱怨自己做背景调查费时费力,过程遇到不少阻力。由于很多员工来自竞争对手,在实施员工背景调查时无法获得其人力资源部的配合和支持,另外,企业的人力资源部由于调查手法单一、技术不专业,因此,调查结果的真实性和有效性大打折扣。
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