身边云平台旗下惠分享上线,领跑企业共享服务省心无忧时代

大势所趋,自由职业者跻身主流就业群体

2020年伊始,在诸多宏观因素推动的背景下,灵活就业日渐成为主流就业形式之一。就业观念的转变造就了大量斜杠青年,自由职业者群体也日渐庞大。人力资源和社会保障部等部门信息显示,诸如快递、家政、网约车、维修、外卖等自由职业者规模高达2亿左右。

数据表明,自新冠肺炎疫情暴发以来,约1.2万名00后大学生开始在外卖平台兼职送外卖,网约车出行平台在8个月里增加了150余万名网约车司机。不同于传统就业方式,灵活就业是典型的零工经济。其灵活性、短期性、流动性和非契约性,以及新型劳动雇佣关系能够在一定程度上解决企业在经营过程中所需要的标准化、颗粒化的运营需求。因此,更多企业陆续青睐灵活就业群体,并采用共享服务来提升企业运营效率。中国人民大学劳动人事学院的研究报告显示,2020年企业因选用灵活就业者而采用共享服务的比例同比增逾11个百分点,达到55.68%。

这一变化不仅促进了斜杠青年们就业,也带动了共享服务平台的发展。当灵活就业逐渐成为常态,自由职业者群体的基本权益与保障受到了社会各界的高度关注。

用生命“裸奔”,基础保障问题引关注

今年上半年,外卖骑手送外卖途中伤亡的新闻频出,交着每天1～3元钱的保险,出现意外伤亡无保险公司赔偿或保险公司赔偿金额较低,家属无法得到抚恤,外卖平台也饱受社会各界的谴责。用生命“裸奔”诸如此类事件的发生,让关注点集中到自由职业者的基础保障问题。

其实自政策开始鼓励灵活就业以来,与之相应的自由职业者群体基本保障问题及相关政策也同时被多次强调。由于雇佣关系的特殊性,自由职业者群体基础保障的缺失已经为自由职业者本身及平台埋下了巨大的安全隐患。在没有保障的情况下,自由职业者完成订单任务途中发生意外或死亡的赔偿责任并不好认定。平台经济下的灵活就业者有4个特点:未与平台建立劳动关系;以平台工作谋生,长期参与其中;能够自主决定劳动时间和地点;劳动时需遵守平台规则并接受监管。

从这4个特点可以看出,在平台上登记注册的就业者,以平台工作为就业途径,但与平台之间并不存在劳动关系,不具有雇员身份。由于大部分自由职业者选择灵活就业的初衷多半为了增加收入、时间自由,往往会忽视自身的保障,因此意外发生时不仅缺赔偿也缺保障。如果得不到灵活保障,又如何能称得上是灵活就业。

省心无忧,惠分享为企业与自由职业者双向护航

据身边云对整个行业的观察了解到,目前提供自由职业者灵活就业服务的平台与产品层出不穷,不过也有部分平台和产品为自由职业者或企业提供相关保障的购买服务,但保障种类与实际情况不匹配、保障额度过低及保障提供的第三方平台资质与实力不足的现象普遍存在。

今年5月12日,国务院总理李克强在主持召开的国务院常务会议上提出“开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点,合理界定平台企业责任,探索用工企业购买商业保险、保险公司适当让利、政府加大支持的机制。”为积极响应国家号召,践行企业社会责任,构建良好的共享服务生态,推动新经济、新业态健康可持续发展,企业共享服务产品惠分享应运而生。

惠分享是依托身边云共享服务平台的技术研发实力及共享服务专业服务能力,在为企业与自由职业者提供原有共享服务的基础上升级保障机制,融合甄选企业服务的创新产物。依托垂直领域领先的平台服务商,免费为企业自由职业者提供百万保障,同时结合大数据能力,通过对身边云共享服务平台上优质产品的甄选,帮助企业高效解决在使用共享服务的过程中所需的其他工具与服务。以切实提高企业运营效率、提升企业经营收益为根本,建立企业与自由职业者双方的风险防范壁垒,真正做到省心无忧。

自由职业者保障的建立健全不仅是社会各界值得重视的问题,也是服务提供平台致力践行的社会责任。身边云共享服务平台通过惠分享领跑企业共享服务省心无忧时代,积极响应政策趋势,促进行业健康发展,其后续成绩值得瞩目。

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